Candidate Journey Mapper

KRIJG INZICHT EN VERBETER HET RECRUITMENTPROCES

De Candidate Journey Mapper geeft een visuele weergave van hoe kandidaten het recruitmentproces ervaren. Met dit inzicht en de additionele aanbevelingen kunt u het recruitmentproces verbeteren. Hierdoor vesterkt u het werkgeversimago.

De zes belangrijkste fases van de candidate journey tijdens het recruitmentproces:

Hoe het werkt

Per fase zullen er een aantal vragen gesteld worden. Per vraag worden drie stellingen gegeven. Kies de stelling die het meeste  van toepassing is op uw organisatie.

Elke vraag wordt twee keer gesteld. De eerste om het huidige niveau in kaart te brengen en de tweede voor het gewenste niveau. Kies hetzelfde niveau als u geen verandering wilt.

 

Elke fase van het recruitmentproces wordt naar aanleiding van de antwoorden op de vragen in een van de volgende niveaus ingedeeld:

Niveau 1: Basis niveau
De candidate experience is inconsistent. Er is geen standaard procedure in communicatie en processen.

Niveau 3: Gemiddeld niveau
De candidate experience is consistent en enigszins gestandaardiseerd, maar de processen zijn niet geoptimaliseerd.

Niveau 5: Gevorderd niveau
De candidate experience is volledig gestroomlijnd. Er wordt gebruik gemaakt van de juiste middelen en systemen, die regelmatig worden geoptimaliseerd.

Vul deze vragenlijst volledig in om een Candidate Journey Mapper rapport te ontvangen, inclusief aanbevelingen. Het invullen neemt ongeveer 15 minuten van uw tijd in beslag.

De informatie uit deze vragenlijst wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 1 van 23

Voorbereidingsfase

Onderdeel: Employee Value Proposition (EVP)

1. Selecteer de stelling die het beste past bij uw huidige situatie.
A.

Onze EVP is niet gedefinieerd, waardoor er weinig controle is op content en communicatie; de tone of voice en de mate waarin de content past bij het merk zijn afhankelijk van de auteur.

B.

Onze EVP is geïmplementeerd en helder verwoord, maar niet up-to-date en nog niet afgezet tegen de concurrentie. Er is beperkte content beschikbaar en er is geen eigenaarschap.

C.

Onze EVP is zowel intern als extern duidelijk zichtbaar. Onze content ligt op één lijn met ons merk, benadrukt onze USP's en draagt uit dat we een inclusieve bedrijfscultuur hebben.

Bovenstaande antwoorden zijn indicatoren voor uw situatie.

  • Voortgang
Download uw rapport op maat met aanbevelingen voor de verbeteringen per fase van uw candidate journey. Dit rapport ondersteunt u bij het sneller, beter en kostenefficiënter vinden van talent.

UW CANDIDATE EXPERIENCE SCORE

/ 5

UW CANDIDATE EXPERIENCE SCORE

Uw candidate journey overzicht
De volgende grafiek laat u een overzicht zien van de candidate journey score van uw organisatie.
Deze vragenlijst stelt u in staat om de stelling te selecteren die het beste past bij de  candidate experience van uw organisatie.
In de onderstaande grafiek ziet u de indicatie van uw beoordeling per fase van de candidate journey.
Op de X-as zijn de activiteiten weergegeven en op de Y-as de beoordelingsscore.
  • Niveau 1 is een basis niveau. Uw candidate journey levert een matige candidate experience op.
  • Niveau 3 is een gemiddeld niveau. Uw candidate journey levert een goede candidate experience op.
  • Niveau 5 is een uitstekend niveau. Uw candidate journey levert een goede tot excellente candidate experience op.
  • Gemiddeld tevredenheidsniveau.
  • Uw beoordeling van het niveau & de candidate experience
  • 1. Employee Value Proposition (EVP)
  • 2. Carrière website
  • 3. Talentpool
  • 4. Middelen & kanalen
  • 5. Sollicitatieproces
  • 6. Sollicitatievereisten
  • 7. Contactgegevens
  • 8. Referral programma
  • 9. Interne mobiliteit
  • 10. Terugkoppeling op sollicitaties
  • 11. Betrokkenheid
  • 12. Verwachtingen managen
  • 13. Screening & testen
  • 14. Assessments
  • 15. Sollicitatiegesprekken
  • 16. Compliancy
  • 17. Aanbod- en contractmanagement
  • 18. Welkomstpakket
  • 19. Inwerkprogramma
  • 20. Terugkoppeling
  • 21. Beloning
  • 22. Uitstroom
  • 23. Herplaatsing


Vul het onderstaande formulier in om het rapport te ontvangen.

* Verplicht veld

Ik heb de algemene voorwaarden, het privacybeleid en de disclaimer gelezen en geaccepteerd en geef Hays toestemming om mij informatie te sturen.

Please complete the following short form to start the survey

* Verplicht veld

Ik heb de algemene voorwaarden, het privacybeleid en de disclaimer gelezen en geaccepteerd en geef Hays toestemming om mij informatie te sturen.

Bedankt voor het voltooien van de Candidate Journey Mapper vragenlijst. Voor meer informatie over de diensten van Hays bezoek hays.nl/talentsolutions/.